6 เทคนิคบริหารคน Gen Z · 1 มอบหมายงานที่ท้าทาย · 2 ให้ความสำคัญกับ Work-Life Balance · 3 Feedback อย่างมีประสิทธิภาพ · 4 ให้ความสำคัญเรื่องเทคโนโลยี · 5 ให้
GEN Z เป็นกลุ่มคนที่มีจำนวนมากถึง 10 ล้านคนของคนทั้งประเทศ มีลักษณะเฉพาะตัวคือความเป็นตัวของตัวเองสูง ชีวิตและเทคโนโลยีเป็นหนึ่งเดียว เรียนรู้ตลอดเวลา มีความเชื่อว่างานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตและสามารถ - Gen Z มีความคาดหวังต่อแบรนด์สูงกว่า Gen Y หากแบรนด์สามารถตอบโจทย์ความคาดหวังได้ นอกจากจะได้เงินก็ได้ใจโดย 85% เต็มใจจ่ายมากขึ้นอีก 10% ถ้าแบรนด์มีส่วนในการแก้ปัญหาทางสังคม
เอ็นคุนคู การรับมือกับคน Gen Z · เน้นความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก · ส่งเสริมเรื่องการติดต่อสื่อสาร · ให้อิสระและสิทธิ์ความเป็นเจ้าของ · มอบความยืดหยุ่น · สร้างวัฒนธรรมบริษัทในเชิงบวก · มอบความมั่นคงทาง Generation Z คือ กลุ่มคนที่ เกิดระหว่างปี 1996-2009 และมีอายุระหว่าง 9 – 24 ปี พวกเขาเกิดในยุคสมัยที่เต็มไปด้วยเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว พวกเขามีความกล้าแสดงออก ชอบโชว์ มีความมั่นใจ
